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用人单位违反社保缴纳义务，会对劳动者造成哪些后果？ 律师解答： 一、养老保险待遇缩水或延迟享受：养老保险需累计缴满 15 年，劳动者退休后才能按月领取养老金。用人单位断缴社保会直接拉长劳动者的累计缴费周期，若退休时养老保险累计缴费年限仍未达标，劳动者要么推迟退休继续缴费，要么只能一次性补缴，且补缴可能需承担额外成本。此外，若用人单位以低于实际工资的基数缴纳养老保险，会导致劳动者的养老保险个人账户储存额减少，退休后每月领取的养老金数额也会相应降低。 二、医疗保险相关权益受损：医保遵循 “断保即断待遇” 原则，用人单位断缴或未缴纳医保期间，劳动者住院、门诊的医疗费用无法通过医保报销，且断缴期间产生的医疗费即便后续补缴也不能追溯报销。若劳动者在此期间患上重病，高额医疗费用需全额自行承担，会带来沉重经济压力。同时，若长期未足额缴纳，还可能影响医保累计缴费年限，进而影响退休后终身享受医保待遇的资格。 三、工伤保障缺失，风险全担：若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故后，本应由工伤保险基金支付的工伤治疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等全部费用，都需由用人单位承担。而严重工伤的赔偿金额往往高达数十万元，一旦用人单位推诿责任，劳动者不仅要承受身体痛苦，还需耗费大量时间和精力维权，后续的生活与康复保障也会受极大影响。 四、失业、生育相关待遇落空：一方面，用人单位未缴纳失业保险时，劳动者非因本人意愿失业后，无法申领失业保险金，失去这一过渡期的经济支持，同时也可能无法享受失业期间的医保待遇衔接等附加保障。另一方面，对于女职工来说，用人单位未缴纳生育保险的，其产检费、分娩费等生育相关医疗费用无法报销，原本可享受的生育津贴也需由用人单位自行支付，若单位拒绝支付，会直接加重女职工生育期间的经济负担。 五、影响生活相关资格审核：目前我国多数城市将社保连续缴纳年限与购房、购车摇号、子女入学、积分落户等资格挂钩。单位未缴社保将直接导致您失去这些关键的社会性权益。 六、被迫解除合同后的权益衔接麻烦：虽劳动者可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同并索要经济补偿，但离职后若短期内未找到新工作，社保易出现断档，后续需自行办理社保接续，流程繁琐，且会额外增加个人缴费成本。若衔接不及时，还会影响各类社保待遇的连续性。 用人单位违反社保缴纳义务，对您而言，绝非小事，它将直接且严重地损害您的合法权益，其后果体现在即时和长远的经济利益与社会保障上。 律师提醒：用人单位为员工缴纳社保是法定的、强制的义务。建议劳动者定期通过人社局官网或APP查询缴费记录，一旦发现单位存在违法行为，应冷静、坚决地通过合法渠道维权。在行动前或过程中，如有任何疑问，建议寻求专业人士帮助。

问：企业并购贷款条件有哪些内容和条件? 答：一、企业并购贷 并购是企业进行产业结构转型的重要手段，也是进入新行业、新市场的重要方式。所规范的并购贷款是用于支持我国境内并购方企业通过受让现有股权、认购新增股权，或收购资标企业的并购交易。据银监会有关要求，银行贷款支持的并购交易首先要合法合规，涉及国家产业政策、行业准入、反垄断、国有资产转让等事项的，应按适用法律法规和政策要求，取得有关方面批准，履行相关手续等。此外，银监会鼓励商业银行在现阶段开展并购贷款业务时主要支持战略性的并购，以更好地支持我国企业通过并购提高核心 竞争能力，推动行业重组。 二、企业并购贷款申请流程： 1、申请：企业可以向银行各级对公营业机构提出并购贷款申请; 2、担任并购财务顾问参与前期尽职调查：银行将结合企业的贷款申请，安排专业团队就并购交易结构、目标企业相关情况等方面进行尽职调查; 3、融资方案设计：根据企业的并购贷款需求和前期尽职调查结果，提出融资方案和相应贷款条件; 4、申报审批：将与企业协商一致的并购融资方案申报审批; 5、签订并购贷款业务合同和提款：并购贷款经我行审批同意后，拟订并签署贷款合同，落实提款先决条件后可支用贷款。 三、企业并购贷款的必须条件： 1、并购方企业依法合规经营，信用状况良好，在本产业领域技术领先，市场占有率名列前茅，相对收购目标企业由绝对优势。 2、并购方的目的必须是为了合并或实际控制已设立并实际经营的目标企业，而不是仅收购目标企业部分股权或资产而不能实际控制目标企业。 3、并购交易合法合规，涉及国家产业 、行业准入、反垄断、国有资产转让等事项的、应按适用法律法规的政策要求，取得有关方面批准和履行相关手续。 4、与目标企业之间具有较高的产业相关度或战略相关性，并购方通过并购能够获得目标企业的研发能力、关键技术与工艺、商标、特许权、供应或分销网络等战略性资源以提高核心竞争能力。 5、自筹资金已足额到位。 6、提供充足的能够覆盖并购贷款风险的担保，包括但不限于资产抵押、股权、抵押、第三方保证以及符合法律规定的其他形式的担保。