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微信上发了电子版的离职报告是否属于书面形式呢？属于。微信辞职是有效的,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式, 所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,可以认定该离职行为有效。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。” 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：“书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。” 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。从上述法律规定可以得出，法律意义上的书面形式不仅包括纸质版，还包括电子版。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

问：聘到某银行担任柜员，但劳动合同是与一家劳务派遣公司签的。刚开始觉得有些奇怪但是还是在合同上签字了。现在发现和我相同岗位的部分同事是直接跟银行签合同，而不是跟这家劳务派遣公司，而这部分同事的工资明显高过我，我该怎么办? 答：您好，根据劳动合同法的规定，劳动合同用工，是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以，你可以向该银行提出“同工同酬”的要求，该诉求合法有据。