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问：听说劳务派遣有了新的规定，在适用岗位上更为严格。我单位有大量的劳务派遣用工，请问有什么风险，怎么避免这种风险？ 答：您好，劳动合同法有关规定，劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性或辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据2014年新出台的《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果您单位违反上述规定使用被派遣劳动者，被劳动行政部门将责令改正，逾期不改正的，可按被违法使用劳务派遣用工人数，每人五千元以上一万元以下处以罚款。另外，被派遣劳动者也很可能以此为由要求您单位承担未签订书面劳动合同的双倍工资、工伤事故的赔偿责任、形成无固定期限劳动合同关系等用人单位责任的法律风险。我们建议：您单位应加强人力资源规划工作，区分岗位，合理安排全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工，优化用工结构。您单位要及早梳理到底哪些岗位是临时性，辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指您单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。您单位的相关岗位只要具备以上特征之一的，即可采用劳动派遣的方式进行用工。同时，您单位也应将劳务派遣用工的人数控制在用工总量的10%。

问：您好，我司是广州一家大型加工贸易企业，近期公司业务好，进出口货物的数量大，为了能享受海关的相关通关便利措施，节省通关成本，提交通关效率，我司拟申请AA类的企业管理类别，请问我司应该向哪一级海关申请呢？ 答：您好，根据《中华人民共和国海关企业分类管理办法》，注册地海关接受企业适用AA类、A类管理申请后，经审核企业提交的材料齐全，符合法定形式的，应当当场制发《企业分类管理申请受理决定书》，并报直属海关审定。您可参阅该管理办法。