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劳动者如何就社保未依法缴纳问题与单位进行沟通？ 律师解答：内部沟通是补缴社保的首选，能避免诉诸法律程序，节省时间和精力。一般可以采取如下方式： 1、直接与负责人沟通：与人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出未依法缴纳社保的事实、依据，并提出自身协商要求。如达成一致同意补缴及赔偿损失，需书面签订协议。 2、发送书面函告：如果口头沟通无效，可以通过电子邮件或快递发送一封正式的《催告函》，清晰写明未依法缴纳社保的时段及缴费基数。表明逾期不处理将采取法律手段。这既是正式的警告，也是为后续法律程序保留证据。 3、发送《律师函》：如《催告函》未得到用人单位响应，也可委托律师向用人单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。很多纠纷源于沟通不畅或对方心存侥幸。《律师函》由专业律师以严谨、专业的态度清晰阐明法律关系和利害关系、提出要求并警示法律后果。并附有专业律师的签字和律所签章。必定引起用人单位高度重视并评估后果，用人单位基于不愿卷入正式的法律程序和导致更高的成本，而选择主动和解，履行义务。使当事人能快速、低成本地实现目标。 律师提醒：协商社保缴纳事宜时，应提前梳理好相关证据，如缺乏相关证据可以利用协商过程针对性收集，并保留协商过程中的相关证据。

问：员工和公司领导一致协商好员工跟公司签订离职但是公司一直为其缴纳保险到退休年龄。请问这种协议有效吗？如果签订后公司换领导了会有影响吗？ 答：您好，关于此种代缴社保协议的法律效力问题，法律并无明确规定。但是从社会保险法关于社保缴纳的规定出发，可以看出办理社会保险登记的主体是用人单位。而且缴纳社保的目的在与获得国家社保基金的保障，包括退休金、工伤保险基金等。社保基金属于国家财富，在不存在真实劳动关系的情况下，通过代缴社保来获得未来的退休金、发生工伤时获得工伤基金赔付可能涉嫌恶意串通损害国家利益。从这两点出发，在无真实劳动关系存在的情况下，代缴社保的协议应当认为无效。因为无效协议，自始无效，公司换领导后，如果不同意履行，是可以的。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。