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用人单位应为员工缴纳的具体社保项目及费用比例是多少？ 律师解答： 根据现行法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险（通常被称为“五险一金”，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。各项社保和公积金的缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例，社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资确定，这个基数有上下限：下限是当地社会平均工资的60%，上限是当地社会平均工资的300%。如果您的实际工资低于下限，按下限计算；高于上限，按上限计算。用人单位具体缴纳比例为：养老保险为16%（个人为8%）；医疗保险根据各地规定有所不同为6-10%（个人2%）；失业保险为***%（个人***%）；住房公积金为5%-12%（个人缴纳比例与单位一致）；生育保险自2019年起在全国范围内推行和职工基本医疗保险合并实施。合并后，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。对于员工来说，生育保险的待遇（如生育津贴、报销生育医疗费用）保持不变。员工所在地区具体比例可以查询当地人力资源和社会保障局（人社局）官方网站、当地住房公积金管理中心官方网站，或拨打全国统一社保查询电话 12333和公积金查询电话 12329。 律师提醒：为员工缴纳社保是用人单位法定义务，不可通过协议免除法定责任。员工需警惕用人单位未缴或以当地最低工资标准或社保缴费基数下限替代员工实际工资缴纳“五险”进行操作。发现此情况，员工可保留劳动合同、工资流水、社保缴费明细等证据要求单位补缴。

1.员工社保缴纳具体包括哪些类别？ 律师解答：用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2.员工可以要求用人单位补缴社保吗？ 律师解答：可以，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴欠缴的社保。 3.员工离职后还能补缴社保吗？ 律师解答：可以，但需根据当地政策，部分城市允许补缴，但有时间限制。 4.社保缴纳基数如何确定？ 律师解答：社保缴纳基数一般以员工上年度月平均工资为基准，但不得低于当地最低工资标准，不得高于当地最高工资标准。 5.用人单位不缴纳社保怎么办？ 律师解答：员工可以向当地社保局投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。 6.员工自愿放弃社保是否有效？ 律师解答：无效，用人单位必须依法为员工缴纳社保，员工自愿放弃的协议不具有法律效力。 7.社保缴纳地点是否可以异地？ 律师解答：可以，但需根据当地政策，部分地区允许异地缴纳，但需提供相关证明材料。 8.员工社保转移如何办理？ 律师解答：员工可以向原参保地社保机构申请转移，由社保机构办理跨省或跨市转移手续。 9.社保缴纳时间如何计算？ 律师解答：社保缴纳时间以实际缴纳月份计算，连续缴纳可累计计算。 10.员工生病期间的社保是否继续缴纳？ 律师解答：是的，员工在病假期间，用人单位仍需为其缴纳社保。 11.员工工伤期间的社保是否继续缴纳？ 律师解答：是的，员工在工伤期间，用人单位仍需为其缴纳社保。 12.员工生育期间的社保是否继续缴纳？ 律师解答：是的，员工在生育期间，用人单位仍需为其缴纳社保。 13.员工退休后社保如何领取？ 律师解答：员工达到法定退休年龄并满足缴费年限要求后，可向社保机构申请按月领取养老金。 14.员工去世后社保如何处理？ 律师解答：员工去世后，其家属可向社保机构申请办理丧葬补助金和抚恤金等。 15.员工社保账户如何查询？ 律师解答：员工可通过社保局官网、手机APP或前往社保经办机构查询个人社保缴纳情况。