专业法律服务，为您保驾护航

问：新入职员工缴纳基数如何确定? 答：您好，社会保险缴费基数应为职工上一社保年度的月平均工资，这里的工资包括职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，不能仅以基本工资进行计算。一般而言，入职第一个社会保险缴费年度以其入职后首月全月工资作为社会保险的缴费基数。  

用人单位应为员工缴纳的具体社保项目及费用比例是多少？ 律师解答： 根据现行法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险（通常被称为“五险一金”，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。各项社保和公积金的缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例，社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资确定，这个基数有上下限：下限是当地社会平均工资的60%，上限是当地社会平均工资的300%。如果您的实际工资低于下限，按下限计算；高于上限，按上限计算。用人单位具体缴纳比例为：养老保险为16%（个人为8%）；医疗保险根据各地规定有所不同为6-10%（个人2%）；失业保险为***%（个人***%）；住房公积金为5%-12%（个人缴纳比例与单位一致）；生育保险自2019年起在全国范围内推行和职工基本医疗保险合并实施。合并后，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。对于员工来说，生育保险的待遇（如生育津贴、报销生育医疗费用）保持不变。员工所在地区具体比例可以查询当地人力资源和社会保障局（人社局）官方网站、当地住房公积金管理中心官方网站，或拨打全国统一社保查询电话 12333和公积金查询电话 12329。 律师提醒：为员工缴纳社保是用人单位法定义务，不可通过协议免除法定责任。员工需警惕用人单位未缴或以当地最低工资标准或社保缴费基数下限替代员工实际工资缴纳“五险”进行操作。发现此情况，员工可保留劳动合同、工资流水、社保缴费明细等证据要求单位补缴。