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问：公司未与我协商直接将我移除了钉钉群，让我签自离手续，但是我没签，现在公司还欠我工资没付，离职补偿也没给我，我该怎么办？ 答：您好，按照您现在的阐述，您公司属于违法辞退，您可以收集证据直接仲裁公司，要求公司向您支付经济赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：离职补偿金是怎么计算的需要缴税吗？ 答：您好，经济补偿金的计算标准为，工作满一年，补偿一个月工资；工作满半年不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。 根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号  五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。