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问：企业上市前应做好哪些准备工作？公司上市必经流程有哪些？ 答：您好，一、企业上市前准备阶段 1、首先企业必须是股份制企业，不是股份制企业的需要进行企业股份改造，符合国家股份制企业的要求，这是企业上市的基本条件。 2、进行上市咨询，聘请上市中介专业机构对企业考察，确认企业是否符合上市的条件。 3、聘请专业机构进行上市辅导，准备企业上市必备的各种证明或文字材料。 4、聘请券商、律师事务所、会计师事务所等中介机构审核所准备的材料是否符合上市要求。 5、请保荐机构或财经攻关机构与相关的国家监管机构进行沟通，修改不符合相关机构要求的文件。 6、上报材料经国家主管上市机构进行审批。 7、进行招股说明。 8、挂牌销售股票和上市流通。 二、公司上市必经流程： 1、股份改制(2—3个月)：发起人、剥离重组、三年业绩、验资注册、资产评估。 2、上市辅导(12个月)：三会制度、业务结构、四期报告、授课辅导、辅导验收。 3、发行材料制作(1—3个月)：招股说明书、券商推荐报告、证券发行推荐书、证券上市推荐书、项目可研报告、定价分析报告、审计报告、法律意见书。 4、券商内核(1—2周)：现场调研、问题及整改、内核核对表、内核意见。 5、保荐机构推荐(1—3个月)：预审沟通、反馈意见及整改、上会安排、发行批文。 6、发审会(1—2周)：上会沟通、材料分审、上会讨论、表决通过。 7、发行准备(1—4周)：预路演、估值分析报告、推介材料策划。 8、发行实施(1—4周)：刊登招股书、路演推介、询价定价、股票发售。 9、上市流通(1—3周)：划款验资、变更登记、推荐上市、首日挂牌。 10、持续督导(2—3年)：定期联络、信息披露、后续服务。

非法用工单位（指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）的伤残人员，不适用《工伤保险条例》，而是基于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定由该用工单位或其出资人支付的一次性赔偿。赔偿标准远高于同等伤残级别的工伤待遇。 发生非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷可以通过如下方式处理： 一、收集证据并进行伤害性质鉴定 1、工作关系证明​：工牌、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事的证人证言等。 ​2、单位非法经营证明​：通过市场监督管理局查询单位注册信息、无照经营的相关证明、未成年人证明等。 3、伤亡事实证明​：事故现场照片、视频、报警记录、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等。 4、进行伤害性质鉴定：到有资质的司法鉴定机构对伤亡情况进行鉴定，以确定伤残等级，作为计算一次性赔偿金数额的核心依据（《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）。 ​二、与用工单位或其出资人协商​ 在掌握证据和鉴定结果后，首先与非法用工单位的负责人或其出资人进行协商。如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 ​三、向劳动监察部门举报：如果协商不成，应立即向用工单位所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）​​ 进行举报。同时举报其“非法用工”和“拒不支付伤亡赔偿”两项违法行为。 ​四、申请劳动争议仲裁：虽然双方不是标准劳动关系，但实务处理中，许多地方的劳动争议仲裁委员会会受理此类赔偿纠纷。您可以尝试申请仲裁。 ​五、向人民法院提起诉讼：这是最根本的解决途径。您可以凭收集到的证据，直接向人民法院提起诉讼，被告是非法用工单位或其出资人、开办单位。 ​律师提醒​：非法用工主要指用人单位不具备合法经营资格（如无营业执照、被吊销、未依法登记备案）或使用童工。非法用工单位的赔偿纠纷处理与标准劳动关系下的工伤处理有显著不同，其核心在于赔偿而非工伤保险待遇。即使单位是非法的，其出资人、开办单位或实际受益人必须承担赔偿责任，他们无法以“单位非法”为由逃避责任。