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问：竞业协议保密协议约定服务期没有五年要赔钱m吗？ 答：您好，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定的竞业限制期限不得超过二年，约定期限超过法律规定的无效。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
我跟公司签了竞业协议，离职后入职了一家新公司，原公司要我每月提供社保，我提供了，但原公司没有按时支付竞业经济补偿金，我可以解除竞业协议？用人单位三个月没有支付竞业经济补偿，劳动者就可以提出解除竞业协议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
问：我经人介绍，进入一家高科技企业从事产品装配工作，主要是产品的打包工作。工作一年后，我辞职了。辞职时单位给我发了几百块钱的竞业补贴。辞职不久，我就去了离原单位不远的工厂工作，但原单位以我违反竞业限制为由，要求承担违约责任。请问原单位说的竞业限制是有效的吗？ 答：您好，无效。根据劳动合同法第二十三条以及第二十四条规定，用人单位的竞业限制协议的签订对方仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。您只是普通的装配工人，不掌握企业的任何商业秘密。因此，劳动合同中签订的竞业限制条款对您不具有任何约束力。
...缔结应遵循依法行政原则。行政机关在缔结公用事业特许经营等类别的行政协议时，以公平竞争方式选择缔约人是行政机关应履行的先契约义务。通过非公...理设施。原审第三人光大环境集团公司确认在《光大项目协议》所涉特许经营项目方面其存在行业竞争对手。江苏省高级人民法院二审认为：一、关于本案所涉...
...同行为，具有排除、限制竞争的效果，才能构成垄断协议。分析评价限制最低转售价格行为的经济效果，可以从相关市场竞争是否充分、实施企业在相关市场是否具...最低转售价格限制的企业在相关市场具有很强的市场地位，能够对市场竞争产生影响，应当作为限制最低转售价格协议构成垄断协议的重要条件。依据以下事...
...典型的政府特许经营协议，即政府根据有关法律、法规的规定，在提供社会公用产品或公共服务领域，通过市场竞争机制，选择公用事业投资者或者经营者，...授权其在一定期限和范围内进行经营管理、并与其订立的协议。因政府特许经营协议具有行政法上...
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