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    问：2011年，我在工作上犯了过错，给公司造成了几十万的经济损失。公司要求我赔偿三万元。之后，公司从我的工资中每月扣了1000元。2012年5月，我达到了退休年龄，但公司却说我没有扣完所有赔偿款，不给我办理退休手续，公司的说法符合法律规定吗？     答:您好，您有权要求公司办理退休手续。一般说来，只要您履行了参加社会保险的义务，达到了法定的退休年龄，符合退休条件，就可以退休，并享受有关的待遇。这是劳动法赋予劳动者的享受社会保险的权利。至于您在到达法定退休年龄前给公司造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，公司可另行要求您赔偿剩余的款项。

问：作为实验员发生错误，给公司造成重大经济损失，公司让我离职，有经济补偿金吗？ 答：您好，员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。