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    问：我是一家公司的经理，平常与公司的董事关系一直不是很好，但是因为我业务能力较强，董事会也一直没有过于为难我。公司最近召开了董事会，在董事会上，董事污蔑我利用手头的客户资源私下与其它同类企业合作损害公司利益，但却没有提供任何的依据，董事会便作出决议罢免我的职务。这种董事会决议有效吗？     答：您好，根据《公司法》规定，董事会的职权包括：决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。而《公司法》第二十五条规定：公司股东会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。公司董事会作出的决议在不违背法律以及公司章程规定的情况下，是有效的。至于解聘事由是否属实对董事会的决议效力不构成影响,法院对罢免决议的事由一般也不进行审查和认定。

问：职业经理人应与单位签订什么合同?与谁签订合同? 答：您好，职业经理人是劳动者，只是基于他们特殊的身份，他们签订劳动合同的对象是公司的董事会或者经董事会授权的部门。特别强调这一点是因为，不少职业经理人就是企业的法定代表人，左手拿着企业的公章，右手拿着自己的私章，为谋私利而自己与自己签订合同的现象很多。对于此类情形，如果其合同签订的对象不合法律规范，当属无效。 相关法律法规：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见明确规定：“经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《公司法》规定：“股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。