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    问：劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方解除劳动合同?        答：您好，正常情况下，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成工作，同时利用业余时间从事第二职业并不违反法律的禁止性规定。但劳动者的病休期间是由法律法规规定用于治疗劳动者的疾病，以便使其恢复健康而继续从事工作的时间，如劳动者在此期间从事第二职业，将违背劳动立法的原旨，且极大地损害原用人单位的利益。因此，1992年原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)第四条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。职工在病休期间未经用人单位同意从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，应依《劳动法》第二十五条第(二)项的规定处理，用人单位有权单方面解除劳动合同，且可不支付任何经济补偿。

问：本公司人事部在2005年7月制定了规章制度，没有通过职工代表大会。规章制度有一条规定：未按规定办理请假手续的视为旷工。合同期内累计旷工15天或连续旷工5天，公司将予以辞退。2009年6月份，公司有一名员工陈某没有办理请假手续连续缺勤7天，我公司就以陈某旷工的事实与陈某解除了劳动合同。陈某知道后，就来到我公司来闹，说公司规章制度没有经过全体职工讨论，违反了劳动合同法的规定，公司属于违法解除劳动合同。我公司认为，该规章制度已经陈某签字认可，是合法有效的。所以我公司想了解一下，公司可以根据规章制度解除陈某的劳动合同吗？ 答：您好，您公司规章制度中关于旷工的规定没有违反法律、法规，并已向陈某公示。您公司可以引用规章制度中旷工的规定作为解除与陈某劳动合同关系的依据。在2008年1月1日《劳动合同法》生效之前并没有任何法律法规规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而您公司的规章制度已于2005年7月制定，根据法不溯及既往的原则，在2008年1月1日之前制定、修改或者决定的规章制度并不需要经过民主程序，只要不违反国家法律、行政法规及政策，并已向劳动者公示或告知，依照制度对劳动者做出处理是合法的。