专业法律服务，为您保驾护航

1、什么是劳动合同解除？¶ 律师解答：劳动合同解除是指用人单位或劳动者在劳动合同依法成立后，因某种法定或约定事由，提前终止劳动合同关系的行为。 劳动合同解除分为以下几种情形： 协商解除（双方协商一致） 单方解除（用人单位或劳动者一方依法解除） 2. 用人单位可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以。但用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的条件，否则属于违法解除，劳动者可以依法要求赔偿。 合法解除的情形包括： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 劳动者严重违反用人单位规章制度 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 劳动者被依法追究刑事责任 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议 用人单位因经营困难、裁员等情形 3. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以怎么维权？¶ 律师解答：可以通过以下途径维权： 要求继续履行合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。 要求赔偿金：如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，可以要求赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即N×2）。 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。 4. 劳动者可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但需符合法定条件，否则属于违法解除。 合法解除的情形包括： 用人单位未按约定支付工资 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 用人单位未提供劳动条件或劳动保护 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益 用人单位强迫劳动者劳动 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任 5. 用人单位未提前30日通知解除劳动合同，是否违法？¶ 答：是的，如果不提前通知会导致以下后果： 如果用人单位合法解除，但未提前30日通知，则需支付代通知金（即1个月工资）。 如果用人单位违法解除，则需支付赔偿金（N×2）。 6. 劳动者主动辞职，是否需要提前通知？¶ 律师解答：一般情况下，劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日）。 但以下情况可以立即解除劳动合同（无需提前通知）： 用人单位未支付工资 未缴纳社保 未提供劳动保护 用人单位存在违法行为 7. 劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿？具体多少？¶ 律师解答：是的，支付经济补偿金额具体要看解除是否合法： 合法解除：用人单位需支付经济补偿金（N） 违法解除：需支付赔偿金（N×2） 协商解除：双方协商一致解除，用人单位应支付经济补偿金（N） 经济补偿金计算方式：N = 劳动者在本单位工作的年限月工资 = 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（不超过当地上年度职工月平均工资3倍） 8. 劳动合同解除后，用人单位是否需要开具离职证明？¶ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。 9. 劳动者在试用期内可以随意解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但需提前3日通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且有证据支持。 10. 劳动者在孕期、产期、哺乳期能否被解除劳动合同？¶ 律师解答：不能。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等情形。 11. 劳动合同解除后，劳动者是否可以要求赔偿未休年假？¶ 律师解答：可以。如果用人单位未安排劳动者休年假，且未支付未休年假工资，劳动者可以主张未休年假工资补偿。 12.劳动合同到期了，用人单位可以不续签吗？¶ 律师解答：可以。劳动合同到期后，如果用人单位不续签，属于自然终止，不构成违法解除。但用人单位应提前通知劳动者，并在终止时依法支付经济补偿（除非劳动者主动不续签）。 13.劳动合同终止后，用人单位需要支付经济补偿吗？¶ 律师解答：不一定。是否支付经济补偿取决于终止的原因： 劳动者不同意续签的：不需要支付经济补偿； 用人单位不续签的或未提前通知的：需要支付赔偿金； 依法解除或终止（如劳动者严重违纪、用人单位破产等）：不支付经济补偿。 14.用人单位未提前通知终止劳动合同，是否违法？¶ 律师解答： 是的。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前30日书面通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。否则可能构成违法解除。 15.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后用人单位可以终止劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但需满足以下条件： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满； 经鉴定不能从事原工作； 也不能从事用人单位另行安排的工作。 此时，用人单位可以终止劳动合同，但应依法支付经济补偿。 16.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿： 严重违反用人单位的规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 被依法追究刑事责任； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 被证明不符合录用条件。 17劳动合同终止后，用人单位是否需要支付未休年假工资？¶ 律师解答：需要支付。根据《职工带薪年休假条例》，如果劳动者在劳动合同终止时尚未休完年假，用人单位应按照其日工资标准支付未休年假工资。 18.劳动合同终止后，用人单位是否需要为劳动者办理社保转移手续？¶ 律师解答：是的。根据《社会保险法》，用人单位在劳动关系终止后，应为劳动者办理社保转移或停保手续，否则可能承担相应的法律责任。

    问：劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同是否应提前三日通知对方？      答：您好，《劳动法》第二十六条和第三十一条规定的提前三十日通知对方的义务是在劳动者或用人单位一方单方解除劳动合同的情况下所负的义务。在劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同的情况下，则无须履行提前通知对方的义务。如双方认为劳动合同期限届满之前，也要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。