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1.员工在未签订书面劳动合同的情况下，是否可以要求用工单位支付双倍工资？ 律师解答：可以。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 2.用工单位未按时支付工资，员工可以单方面解除劳动合同吗？ 律师解答：可以。根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 3.员工因工伤被拖欠工资，是否可以要求支付工伤期间的工资？ 律师解答：可以。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤暂停工作期间，用人单位应当按月支付其工资。 4.员工离职后，用工单位未结清工资，员工如何维权？ 律师解答：员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。 5.员工被拖欠工资，是否可以同时主张经济补偿金？ 律师解答：可以。如果用工单位无故拖欠工资，员工在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿金。 6.用工单位以“未完成任务”为由不支付工资，是否合法？ 律师解答：不合法。工资是劳动者提供劳动的对价，不能以任务未完成为由拒付工资，除非合同中有明确约定且合法有效。 7.员工在离职时，用工单位拒绝支付未休年假工资，是否合法？ 律师解答：不合法。根据《职工带薪年休假条例》，员工未休年假的，用人单位应当支付相应的工资报酬。 8.用工单位以“公司经营困难”为由拖欠工资，是否可以免责？ 律师解答：不可以。用人单位不得以经营困难为由拖欠工资，如确有困难，应依法申请延期支付并报备相关部门。 9.员工因病请假期间，用工单位是否可以不支付工资？ 10.员工被违法解除劳动合同，是否可以同时主张工资和赔偿金？ 律师解答：可以。员工可以要求用人单位支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金。 11.用工单位以“绩效考核不合格”为由不支付绩效工资，是否合法？ 律师解答：需具体情况具体分析。如果绩效工资的发放标准明确且合法，用人单位应按约定支付；如无明确约定或标准不合理，员工可主张权利。 12.员工被派遣到其他单位工作，薪酬由用工单位支付，但未支付，如何维权？ 律师解答：可以向用工单位或派遣单位主张权利，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠薪酬。 13.员工因加班未获得加班费，是否可以主张？ 律师解答：可以。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付加班费，员工可要求用人单位支付拖欠的加班工资。

单位不给年终奖，我能维权吗？ 年终奖属于劳动报酬的一部分，但国家法律法规并未强制规定单位必须发放，发放年终奖主要依据以下三类约定：1.合同约定：劳动合同中明确约定年终奖的发放条件、金额或计算方式，则单位必须按约发放。2.规章制度：经民主程序制定并公示的规章制度中有明确规定，且员工符合条件，单位应当发放。3.发放惯例：若单位连续多年固定发放，且当年经营状况和员工表现符合往年标准，员工可基于公平原则主张发放。若无上述约定或惯例，单位可根据经营状况自主决定是否发放年终奖。同时，员工离职前已符合发放条件（如考核达标、工作满全年），即使离职，仍可主张年终奖。单位以“离职不发”，可能被认定无效。你在面临单位无故不发年终奖时，可按照以下步骤维权：1.固定证据：如劳动合同、录用通知、薪资确认单（含年终奖条款）；员工手册/制度文件（经民主程序和公示）；往年发放记录（银行流水、工资条、个税明细）；年度考核达标证明（绩效表、上级评价）；沟通记录（邮件、聊天记录、录音）。2.书面异议：符合年终奖发放条件的，可以书面提出异议，而非口头沟通。3.合法途径：根据异议申请与人力资源或管理层协商沟通，如协商达成一致，需签署书面和解协议。如协商无果，可以委托律师发送律师函进行正式催告。也可书面向当地劳动监察大队投诉。经催告及投诉无果后，可提起劳动仲裁维权。对劳动仲裁裁决结果不服的，还可以向法院起诉。 律师提醒：入职时务必确认年终奖条款，避免口头承诺。要注意留存劳动合同、薪资文件、发放记录等凭证。离职时不要写"放弃年终奖"等字样，否则视为放弃权利。面临合法权益受损时，需在法定期限内（1年）提出。案情复杂时，咨询及委托专业律师处理。