专业法律服务，为您保驾护航

    问：我单位是岳阳一家国有控股企业。在改制时，我单位按照职工月平均工资的5%补缴了住房公积金。但职工却要求按本人月平均工资的12%缴纳住房公积金才是合法的，是这样的吗？     答：您好，《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。《岳阳市住房公积金管理委员会办公室发布2012年度岳阳市住房公积金缴存标准的通知》中明确规定，单位按照职工月平均工资的5%-12%的标准缴存住房公积金，按照我市市属国有企业改制的惯例，因企业困难没有交足的，不予补交。因此，贵单位按照5%的标准支付住房公积金符合现行法律规定和我市政策。

问：在公司工作了几年，公司为其购买了社保，但未购买住房公积金，公司有强制性义务要给员工缴纳住房公积金？若公司不缴纳住房公积金会承担什么法律责任？ 答：您好，根据《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”及第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”之规定，公司有强制性义务给员工购买住房公积金，若公司未给员工办理住房公积金缴存登记或者办理住房公积金账户设立手续的，员工可以向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。