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    问：我是公司人力资源部的负责人。这几个月来，公司有一些员工存在迟到、早退等违纪现象比较严重。我本来打算进行罚款，但听说现在企业已没有罚款的权利了。请问对这些犯了小错的员工，公司该怎么管理？用人单位对违纪的员工如何进行有效管理，是否可以直接罚款？     答：您好，首先，您公司可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，您公司可扣除员工当月的全部或部分全勤奖；其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度，如每人每月一次迟到多少分钟或者每月内累计迟到多少分钟，给予书面警告等类似条款，直至达到一定程度可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定具有实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。要注意的是，所制定的规章制度一定要先期公示，让员工知晓。

协警有权开罚单？ 协警不具备执法能力，必须在在编民警的带领下开展各项工作。但是辅警有权利将疑似违法违章的行为报告给交警。辅警贴的并非罚单而是通知单或告知单。是否需要罚款还是要由交警来判罚。如果你的车只是被辅警贴条，不一定会受到处罚。 法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十九条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。