公司能不能对员工罚款？
根据法律规定，公司无权随意对员工罚款，罚款属于行政处罚权，应由劳动监察部门行使。公司只能在特定合法情况下扣工资，且需遵守程序和比例限制。
遭遇配偶、同居对象家暴、恐吓、跟踪骚扰，受害人可单独向人民法院申请人身安全保护令，不用先行提起离婚诉讼。法院最快 72 小时作出裁定，禁令可禁止施暴方近身接触、上门骚扰、电话纠缠，违反保护令会被罚款、拘留，涉嫌犯罪追究刑责。
根据法律规定，公司无权随意对员工罚款，罚款属于行政处罚权，应由劳动监察部门行使。公司只能在特定合法情况下扣工资，且需遵守程序和比例限制。
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