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    问：请问实习工资扣税标准是怎么样的？本人实习生工资1500，每个月要扣税为140元，经理答复说，扣除税是这样算的，（1500-800）****=140有这样的规定的吗？     答：您好，不对。经理的这种说法是将实习生的工资看成了实习生的劳务报酬，按劳务报酬的标准扣税，但事实上实习生的工资就是工资、薪金所得，不应被看成劳务报酬。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额，因为该实习生的月工资未超过3500元，所以，不应当缴纳个人所得税。

您好，您需要知道对方的个人信息，并收集相关证据证明证明“为他干活”的事实（包括劳动关系的证据及欠薪金额的证据），找到能为他的行为负责的“上游主体”​​（比如项目的发包方）的话,通过行业主管部门进行投诉（建筑行业特别有效），如行政投诉无法解决，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉等途径追索。根据《劳动合同法》第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。  律师提醒： 1、切勿使用暴力​：采取过激行为可能使您从受害者变为违法者。 2、联合工友​：与其他被欠薪的工友一起行动，力量更大，证据更全，也更能引起有关部门的重视。 3、抓住核心​：如果有项目的“总承包单位”​。只要项目是真的，总包单位就有法定的责任来解决问题。