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问：企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。
问：工伤后工资如何发放？ 答：您好，1.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。3.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
问：停工留薪期的待遇和期限有什么规定？ 答：您好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
...如加班费、社保、绩效等，都与薪资结构密切相关。一旦对簿公堂，有员工签字确认的《工资单》对用人单位将是有利的；反之，如果没有签字确认，劳动者一旦以“不知情”为理...
阅读全文...期工资、护理费等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过...12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
阅读全文...》 明确规定：居家办公期间，工资必须正...果公司无故克扣工资，员工有权主张经济...资！如果工资被扣，立刻发送《工资异议函》，通过EMS邮寄给公司并保留回执，确...克扣工资，不用担心！劳动仲裁只认工时考...勤和工作记录，不会听老板的主观评价！如果你在居家办公时被公司克扣工资...
阅读全文...据用工事实，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，准确认定企业与劳动者是否存在劳动关系。劳动者被要求注册为“个体工商户”，...则制定方为江苏某网络公司，发放金额由江苏某网络公司确定，双方实际结算薪资。其三，圣某欢注册成为专送骑手，隶属于江苏某网络公司承包的某外...
...从未在原审被告长翔公司领取薪水，没有作为职工代表的资格。且工商登记材料中所谓职...工代表大会决议的签字职工多数不是长翔公司职工，选举程序不合法，故系争股东会决议无效。一审法院认定的事实正确...不在长翔公司任职，未在长翔公司领取薪水，即与长翔公司不存在劳动关系，故魏...
...下属单位上班，但因单位效益不好，已经停薪待岗多年。原单位因考虑到被告实际困难，...办理交接手续……三、甲方每月 15 号左右，以工资名义，用现金或转账名义支付乙方的劳务报酬 5650...劳动是澳吉尔公司的业务组成部分，故裁决确认双方存在劳动关系。 另查明，被告曾广峰系...
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