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特殊劳动者是否享有与普通劳动者相同的劳动权利？ 律师解答：特殊劳动者依法享有与普通劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，但根据其特殊身份，可能在某些方面受到特定法律的调整。 什么是特殊劳动者？ 律师解答：特殊劳动者是指因年龄、身体状况、职业性质等原因，与一般劳动者存在差异的群体，如未成年人、残疾人、农民工、兼职人员、劳务派遣人员等。 农民工在工作中受伤是否可以申请工伤认定？ 律师解答：农民工在工作中受伤，可以依法申请工伤认定，用人单位应当为其缴纳工伤保险，若未缴纳，用人单位应承担相应赔偿责任。 未成年人能否与用人单位签订劳动合同？ 律师解答：未满十六周岁的未成年人不得与用人单位签订劳动合同，但可以依法从事符合其年龄和身体状况的劳动，且不得从事危险性或有害健康的工作。 残疾人是否享有就业平等权？ 律师解答：残疾人依法享有就业平等权，用人单位不得以残疾为由拒绝录用，且应根据其身体状况提供必要的劳动条件和保护。 兼职人员是否享有带薪年假？ 律师解答：兼职人员一般不享有带薪年假，但若其与用人单位建立事实劳动关系，且符合法律规定条件，可依法主张相关权益。 劳务派遣人员是否享有与正式员工同工同酬的权利？ 律师解答：劳务派遣人员享有与用工单位相同岗位的劳动者同工同酬的权利，用人单位不得以派遣形式降低其工资待遇或福利水平。 退休人员再次就业是否受《劳动法》保护？ 律师解答：退休人员再次就业一般不适用《劳动法》，而是适用《劳动合同法》中的劳务关系规定，其权益保障主要依赖合同约定。 外籍劳动者在中国就业是否需要办理相关手续？ 律师解答：外籍劳动者在中国就业需依法办理就业许可、工作签证和居留证件，未经许可擅自就业的，可能被依法处理。 特殊劳动者在遭遇欠薪时如何维权？ 律师解答：特殊劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

1. 非全日制用工是否可以签订书面劳动合同？ 律师解答：可以。根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者应当订立书面劳动合同，明确工作时间、工资标准、工作内容等事项。 2. 非全日制用工的工资支付周期有什么要求？ 律师解答：非全日制用工的工资支付周期不得超过15日。用人单位应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。 3. 非全日制用工是否需要缴纳社会保险？ 律师解答：用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险。其他社会保险项目（如养老、医疗、失业、生育）一般由劳动者自行缴纳或通过其他方式解决，具体根据当地政策执行。 4. 非全日制用工的工资标准是否可以低于最低工资标准？ 律师解答：不可以。非全日制用工的小时工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。 5. 非全日制用工是否可以约定试用期？ 律师解答：不可以。非全日制用工不得约定试用期，用人单位与劳动者之间建立的是以完成一定工作任务或按小时计酬的劳动关系。 6. 非全日制用工可以随时解除劳动合同吗？ 律师解答：可以。非全日制用工双方可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。如果劳动者提前解除，一般只需提前通知；用人单位解除则需说明理由。 7. 非全日制用工是否可以享受带薪年休假？ 律师解答：一般不享受。非全日制用工的劳动者通常不享有与全日制员工相同的带薪年休假待遇，具体以当地政策为准。 8. 非全日制用工是否可以享受加班费？ 律师解答：可以。如果工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应当支付加班费，具体标准根据当地规定执行。 9. 非全日制用工是否可以签订多份劳动合同？ 律师解答：可以。非全日制劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但应当保证总工作时间不超过法定上限。 10. 非全日制用工是否需要遵守工作时间的限制？ 律师解答：是的。非全日制用工的每日工作时间一般不得超过4小时，每周工作时间一般不得超过24小时，具体以当地政策为准。 11. 非全日制用工是否可以享受加班补贴？ 律师解答：可以。如果超过法定工作时间，应当按照规定支付加班补贴或工资。 12. 非全日制用工发生工伤如何处理？ 律师解答：用人单位应当为非全日制用工缴纳工伤保险，发生工伤后，依法享受工伤保险待遇。如果未缴纳，用人单位应当承担相应责任。 13. 非全日制用工是否可以签订长期合同？ 律师解答：可以，但应当明确工作内容、工作时间、工资标准等，且合同不得违反相关法律规定。 14. 非全日制用工是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 律师解答：一般不支付。非全日制用工的解除通常不涉及经济补偿，除非存在违法解除或违反约定的情况。 15. 非全日制用工是否可以要求用人单位提供劳动条件？ 律师解答：可以。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保工作安全和健康。