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1.员工在什么情况下可以享受带薪年休假？ 律师解答：员工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。 2.员工每年可以休多少天带薪年休假？ 律师解答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3.员工请年休假是否需要提前申请？ 律师解答：应当由员工提出申请，用人单位根据工作安排予以批准。 4.用人单位是否可以安排员工在春节、国庆节等法定节假日休假？ 律师解答：用人单位可以安排员工在法定节假日休假，但不得以法定节假日替代年休假。 5.员工离职时未休年休假如何处理？ 律师解答：用人单位应当按照员工应休未休的年休假天数支付工资。 6.员工因个人原因不能休假，是否可以放弃年休假？ 律师解答：员工因个人原因不能休假的，用人单位可以安排其在下一年度补休，但不得强制其放弃年休假。 7.用人单位是否可以与员工约定不休年休假？ 律师解答：用人单位与员工约定不休年休假的条款无效。 8.员工在病假、事假期间是否影响年休假？ 律师解答：员工请病假、事假的，不影响其年休假的享受，但具体天数应根据实际情况调整。 9.员工在试用期内是否可以享受年休假？ 律师解答：员工在试用期内未满1年工作时间的，不享受带薪年休假。 10.员工因工伤休养期间是否影响年休假？ 律师解答：因工伤休养期间，不计入年休假的计算时间。 11.员工在产假、婚假、丧假期间是否影响年休假？ 律师解答：产假、婚假、丧假期间，不计入年休假的计算时间。 12.用人单位是否可以强制员工休年休假？ 律师解答：用人单位可以安排员工休年休假，但不得强制员工在非工作时间休假。 13.员工年休假是否可以分段休假？ 律师解答：可以分段休假，但应当在1个年度内安排完毕。 14.年休假是否可以跨年度结转？ 律师解答：年休假一般应当在1个年度内安排，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排，但不得超过下一年度的6月30日。

单位不安排年休假，我如何维权？ 员工连续工作满12个月即可享受年休假，且年休假计算包含在不同单位的工作时间累计。新入职员工可提供社保记录、离职证明、劳动合同等材料证明累计工龄。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，当单位不安排符合条件的员工年休假时，你有权要求休假或者获得三倍工资补偿。面对单位不安排年休假时，你可以按照以下程序维权：一、固定证据：劳动合同、入职证明、社保证明（连续工作满1年）；年休假申请记录（邮件、OA、书面申请，含单位拒绝/未回复证据）；工资条、银行流水（计算日工资依据）；考勤/请假记录（证明无例外情形，符合休假条件）；往年休假/未休工资支付记录（证明惯例）。二、合法维权：1.内部协商：书面向单位申请休假，若单位确因业务无法安排，要求书面确认未休天数及补偿方案。2.发送律师函：可以给单位发一份正式的律师函进行催告，促使单位积极配合处理。3.行政投诉：可拨打12333热线向单位所在地劳动监察大队投诉，责令单位限期改正，逾期不改可处罚款。4.劳动仲裁：需在1年仲裁时效内申请。但在职期间主张年假补偿不受1年时效限制，可通过书面邮件、微信向单位提出。 律师提醒：1.切勿签署"放弃年假"协议：任何放弃声明都需是你主动书面提出，否则可撤销。2.不要默认接受：单位不安排年假又不支付补偿的，你沉默超过1年可能超仲裁时效导致权利丧失。3.不要因单位拒批而旷工：单位拒绝年假申请后，不要旷工，旷工违反单位制度可被合法辞退。4.寻求帮助：年休假计算较为繁琐，可咨询专业律师。