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非法用工单位（指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）的伤残人员，不适用《工伤保险条例》，而是基于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定由该用工单位或其出资人支付的一次性赔偿。赔偿标准远高于同等伤残级别的工伤待遇。 发生非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷可以通过如下方式处理： 一、收集证据并进行伤害性质鉴定 1、工作关系证明：工牌、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事的证人证言等。 2、单位非法经营证明：通过市场监督管理局查询单位注册信息、无照经营的相关证明、未成年人证明等。 3、伤亡事实证明：事故现场照片、视频、报警记录、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等。 4、进行伤害性质鉴定：到有资质的司法鉴定机构对伤亡情况进行鉴定，以确定伤残等级，作为计算一次性赔偿金数额的核心依据（《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）。 二、与用工单位或其出资人协商 在掌握证据和鉴定结果后，首先与非法用工单位的负责人或其出资人进行协商。如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 三、向劳动监察部门举报：如果协商不成，应立即向用工单位所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队） 进行举报。同时举报其“非法用工”和“拒不支付伤亡赔偿”两项违法行为。 四、申请劳动争议仲裁：虽然双方不是标准劳动关系，但实务处理中，许多地方的劳动争议仲裁委员会会受理此类赔偿纠纷。您可以尝试申请仲裁。 五、向人民法院提起诉讼：这是最根本的解决途径。您可以凭收集到的证据，直接向人民法院提起诉讼，被告是非法用工单位或其出资人、开办单位。 律师提醒：非法用工主要指用人单位不具备合法经营资格（如无营业执照、被吊销、未依法登记备案）或使用童工。非法用工单位的赔偿纠纷处理与标准劳动关系下的工伤处理有显著不同，其核心在于赔偿而非工伤保险待遇。即使单位是非法的，其出资人、开办单位或实际受益人必须承担赔偿责任，他们无法以“单位非法”为由逃避责任。
问：受疫情影响导致公司生产经营困难，需要裁员，员工被裁员后可以获得补偿吗？ 答：您好，根据《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。”与《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”之规定，公司受疫情影响导致生产经营困难，按照法定程序裁员，应向员工支付经济补偿金，若未按照法定程序裁员，被仲裁机关或司法机关认定违法裁员的，公司须向员工支付赔偿金。
问：申请劳动仲裁，仲裁只支持了自己部分主张，不想再麻烦就没有针对没有另一部分没有得到支持的赔偿上诉，但是公司上诉了。一审认可其他没有支持的部分应该赔付给自己，但以自己没有上诉为由不支持，自己还可不可以上诉要求赔付没有支持的部分？ 答：您好，不告不理，是法院审理的原则，一审以未起诉为由不予支持是有依据的。但在实践中，部分省高院明确对未提出部分进行全面审。据此，建议可以一审法院未进行全面审查为由，提起上诉要求赔付未支持的部分。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》11．劳动仲裁委员会作出实体裁决后，当事人起诉只是对部分裁决内容不服的，人民法院应全面审理；结案时，应对仲裁裁决的实体内容逐一作出处理，不得简单地判决驳回诉讼请求。 《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》29、劳动争议仲裁委员会做出实体仲裁后，当事人中是对部分裁决内容不服而向人民法院起诉的，人民法院应进行全面审理；结案时，应对劳动争议的内容逐一做出处理，不因当事人对部分裁决内容不服的诉讼请求为不成立而简单地判决驳回诉讼请求。 《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第一条2、仲裁裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，人民法院仅对当事人在法定期限内起诉的请求进行审理，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。 人民法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求，均可以直接予以认定，并根据所认定的事实作出相应判决。 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》 仲裁裁决作出后当事人未起诉，或裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，如何处理？ 仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的
...法解除”？公司若因经营困难需要裁员，有严格的法定程序，并需支付经济补偿金（N）。如果是无故直接辞退你，那就属于违法解除，赔偿金是2N。这个N，就是你的工作...
阅读全文...下，你主动辞职，公司也必须赔偿你经济补偿金！所以记住，别怕主动辞职，违法在他们，赔偿归你！最后一种情况，如果公司因为经营困难裁员，只要你没过错，公司也必须...
阅读全文...法解除劳动合同，必须支付2N赔偿！第四种情况，如果公司进行暴力裁员，且没有按规定报备劳动部门，也必须支付2N赔偿！公司不按流程裁员，你的权益要得到保障！最后...
阅读全文...十三条之规定，请求依法指令海南高院对其作出9-16号裁定的合法性予以举证。海南高院向本院赔偿委员会答辩认为：1.国泰海口营业部认为该院9-16号...房产缴税及退税情况的说明》等材料在案佐证。本院赔偿委员会认为，本案争议焦点在于海南高院9-16号裁定之性质，国泰海口营业部所称损害结果之实质...
...斌，公安部法制局处长。委托代理人刘晓莉，公安部法制局调研员。赔偿请求人卜新光于2010年12月1日以安徽省公安厅违法处置位于深圳...赔偿委员会查封该笔补偿款及潘宣涛个人资产，于法无据。综上，“深坑村土地”已经安徽省高级人民法院（2002）皖刑终字第34号刑事裁定予以追缴，赔偿...
...法院《关于审理人民法院国家赔偿确认案件若干问题的规定（试行）》第四条第（五）项之规定，裁定如下：一、撤销吉林省高级...华制兜厂的国家赔偿确认申请。本裁定送达后即发生法律效力。审 判 长 姜 华代理审判员 李桂顺代理审判员 马东旭二〇〇七...
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