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问：我公司有两位怀二胎的女职工她们应该享受什么待遇，有什么需要注意的吗？ 答：您好，1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; (1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业; (2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; (3)人力进行的土方和石方作业; (4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; (5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等; (6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业; (7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。 《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。 4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

    问：2011年4月，我进入某房地产公司做会计。2012年9月，公司主管说我在工作期间利用网络聊天将公司的商业秘密发送给别的公司，我严重违反了公司的规章制度，给公司带来了较大损失，提前解除了我的劳动合同。但我从来没看到规章制度、员工手册之类的文本，公司内部也没有张贴过相关内容。而且说我给公司造成了较大的损失也没有什么依据。请问公司可以这样的理由与我解除劳动合同关系吗？     答：您好，公司解除与您的劳动合同关系于法无据。根据劳动合同法第三十九以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，公司只有在下列情况才能与您解除劳动合同（一）您在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）您严重违反公司的规章制度的。此处说的规章制度必须是公司通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向您公示的规章制度；（三）您严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。此处说的重大损害必须是达到一定程度的损害，公司必须提供证据证明您的行为对公司造成了重大损失；（四）您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）您被依法追究刑事责任的。根据您的陈述，公司的规章制度未经公示，对您并不具有约束力，且公司也没有证据证明您上班泄密的行为对公司造成了重大损失，因此，公司无权单方面解除与您的劳动合同。