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员工与用工单位协商解除劳动合同是否需要书面协议？ 律师解答：需要书面协议，协商解除劳动合同应当签订书面协议，以明确双方权利义务及解除条件。 协商解除后，员工是否可以反悔？ 律师解答：如果协商解除已达成一致并签订书面协议，员工一般不得单方反悔，除非存在欺诈、胁迫等情形。 用工单位是否可以单方面提出协商解除？ 律师解答：可以，用工单位可以主动提出协商解除，但需与员工协商一致，不得单方面强制解除。 协商解除是否需要提前通知？ 律师解答：协商解除不适用提前通知义务，双方协商一致即可解除劳动合同。 协商解除是否需要支付经济补偿？ 律师解答：如果由用工单位提出协商解除，一般应支付经济补偿，具体金额由双方协商确定。 协商解除是否可以约定不支付经济补偿？ 律师解答：可以约定，但需符合法律规定，且不得违反劳动者合法权益。 员工在协商解除过程中是否可以要求赔偿？ 律师解答：如果协商解除过程中存在违法解除情形，员工可以依法主张赔偿，但协商解除一般不涉及赔偿。 协商解除后，员工能否再向用工单位主张未休年假折算工资？ 律师解答：可以，如果员工在协商解除前仍有未休年假，有权要求用工单位支付相应折算工资。 协商解除后，员工是否可以再要求补缴社保？ 律师解答：可以，如果协商解除前存在社保缴纳不足或未缴纳的情况，员工有权要求补缴。 协商解除是否需要经过工会同意？ 律师解答：一般不需要，协商解除是双方自愿行为，不涉及工会程序。 协商解除后，员工是否可以要求出具离职证明？ 律师解答：可以，用工单位应当依法为员工出具离职证明。 协商解除是否会影响员工的失业保险待遇？ 律师解答：协商解除属于非自愿离职，可能影响失业保险待遇，具体以当地政策为准。 协商解除是否需要经过劳动行政部门备案？ 律师解答：不需要，协商解除是双方自主行为，无需行政备案。 协商解除是否可以约定保密条款？ 律师解答：可以，双方可以在协商解除协议中约定保密条款，但不得违反法律强制性规定。 协商解除后，员工是否可以继续在原单位工作？ 律师解答：不可以，协商解除意味着劳动合同关系终止，员工与用工单位不再存在劳动关系。

问：哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，是否应该支付员工经济补偿，如何计算赔偿额度? 答：a.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 在上述情况下与劳动者解除劳动合同的，无需支付员工经济补偿。 b.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 在这种情况下解除合同的，如果不提前30日通知，就要额外支付一个月的代通知费。同时在这种情况下与劳动者解除合同的，还需要支付员工经济补偿。 c.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 在这种情况下与劳动者解除合同