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问：试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：您好，一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。

问：员工因病请病假3-6个月病假期间是否可以被解雇？ 答：您好，根据劳动合同法规定，除非严重违反公司规定，病假期间不能被解雇。病假各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务，单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定，如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。在规定的医疗期内停止工作6个月内的支付的是病假工资，在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的疾病救济费。请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定： 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。