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    问：我于2013年6月应亲戚之邀到某施工工地上班，未签订劳动合同，仅与该施工单位的负责人杨某口头约定了上班时间及工资等事项。上班不久，杨某便以一个莫须有的理由将我开除了，我气不过，便向其主张未签合同的双倍工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿等，并要求补缴社会保险。但该施工单位不承认我们之间存在劳动关系。问：在法律上我可以用哪些凭证证明劳动关系的存在？     答：您好，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”就本案例而言，您可以拿出您的工作证或工作牌、领取工资的凭证、考勤记录等，同时找工地上的其他劳动者为您作证。

问：去申请劳动仲裁不受理，说材料较少，无法确认劳动关系 答：您好，要确认劳动关系，首要证据是劳动合同，如果劳动者并未与用人单位签订劳动合同，则劳动者可提供“工作证”、考勤记录、同事证言等证据来确认劳动关系的存在。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。