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问：自谋职业人员如何接续养老保险关系? 答：您好，已参加基本养老金的职工，与企业解除或终止劳动关系后自谋取职业的，其养老保险关系予以保留，可由本人直接到养老保险经办机构专门窗口或社保事务代理机构接续养老保险关系，并办理个人缴费手续。缴费标准按照灵活就业人员的缴费标准即20%执行。自谋职业人员、享受失业保险待遇期满未就业人员，只要持续参保并正常缴费，到达法定退休年龄时，经各级劳动保障行政部门审批后，按规定享受养老保险待遇。  

1.竞业限制协议是否必须书面形式？ 律师解答：是的，根据法律规定，竞业限制协议应当以书面形式订立，否则可能被认定为无效或不具有法律约束力。 2.员工离职后，用工单位是否必须支付竞业限制补偿金？ 律师解答：是的，用人单位在员工离职后负有支付竞业限制补偿金的义务，如果未支付，员工可能有权解除竞业限制协议，或主张违约责任。 3.竞业限制的期限一般多长？ 律师解答：竞业限制的期限一般不超过两年，超过部分可能无效，但具体还要结合合同约定和行业实际情况判断。 4.员工在竞业限制期间能否从事其他工作？ 律师解答：员工在竞业限制期间可以从事其他工作，但不能从事与原单位有竞争关系的岗位或行业，否则可能构成违约。 5.如果员工违反竞业限制协议，用人单位可以要求赔偿吗？ 律师解答：是的，如果员工违反竞业限制协议，用人单位可以要求其承担违约责任，包括赔偿损失，但赔偿金额需合理，不能过高。 6.竞业限制的补偿金标准如何确定？ 律师解答：补偿金应当合理，一般不低于员工离职前十二个月平均工资的30%或双方约定的金额，具体标准由用人单位与员工协商确定。 7.员工在任职期间是否可以签订竞业限制协议？ 律师解答：可以，但一般在任职期间签订的竞业限制协议，其效力可能受到一定限制，通常在离职后才开始生效。 8.竞业限制协议是否可以约定在员工离职后立即生效？ 律师解答：可以，但应合理设定期限和补偿标准，否则可能因显失公平而被认定为无效。 9.用人单位未支付竞业限制补偿金，员工是否可以不履行竞业限制义务？ 律师解答：是的，如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，员工可以主张不履行竞业限制义务，或者请求解除协议。 10.员工在竞业限制期间被其他公司录用，是否构成违约？ 律师解答：如果该公司从事与原单位相同或相似的业务，且员工在竞业限制范围内，可能会构成违约，但具体还要看协议内容和实际行为。 11.竞业限制协议中是否可以约定违约金？ 律师解答：可以，但违约金金额应合理，不能过高，否则可能被法院或仲裁机构认定为无效或不合理。 12.员工在竞业限制期间因自身原因辞职，是否还受协议约束？ 律师解答：是的，竞业限制协议一般在员工离职后仍然有效，除非协议中有特别约定。 13.用人单位可以单方面解除竞业限制协议吗？ 律师解答：可以，但应提前通知员工，并可能需要支付一定的补偿或赔偿，具体要看协议约定和法律规定。 14.如果员工未履行竞业限制义务，用人单位能否申请仲裁或诉讼？ 律师解答：可以，用人单位可以在劳动仲裁或法院提起诉讼，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失。 15.竞业限制协议是否影响员工的就业自由？ 律师解答：竞业限制协议在合理范围内限制员工的就业选择，但不能完全剥夺其就业权利，用人单位应合理设置限制范围和期限。