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问：入职4年半，现在哺乳期，然后公司给我降薪，我签了协议，后面我自己觉得委屈提了离职。请问产假期间工资如何计算？ 答：您好，产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
问：单位于1990年根据本单位的规定对违反计划生育政策的一位职工给予了开除的处分，现在这位职工以当时政府的相关文件并未规定用人单位对违反计划生育政策的人员可以直接给予开除处分为由要求恢复职工关系，是否有依据？ 答：您好，职工要求恢复职工关系没有依据。国务院原《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中规定，国家机关对玩忽职守、违反政府决议、命令、规章制度等的工作人员可以给予警告、记过和开除等处分。因此，用人单位既可以直接援引该行政法规的有关规定对职工进行处分，也可以援引用人单位自身依法制定的规章制度对职工进行处分。您单位根据中央和地方政府文件精神，并结合单位实际情况制定规章制度，该规章制度规定对违反计划生育政策职工可给予开除处分并不违反法律和国家政策。因此，您单位对该名职工作出的处分决定是合法的。
问：违反计划生育政策的超生子女有权分得征地补偿款吗？ 答：您好，按照国家法律和地方性法规的规定，超生小孩的一般会受到政府相关部门一定处罚。所以，对于超生子女，如已接受了处罚并已执行到位，而且进行了户口登记的，应当享有同等待遇，即有权享有征地补偿款的分配权。如处罚未到位，户口未登记的，则不应享有征地补偿款的分配权。
...知情权就这 3 个范围！ 很多劳动者在入职或工作中被问到婚姻状况、生育计划、家庭住址等私人问题，常感到困扰却不知如何回应。其实，用人单位...作水平等，用于确认是否符合岗位具体要求。 除此之外，如婚姻状况、生育情况、家庭住址、病史隐私、社会关系等与工作能力无关的个人信息...
阅读全文...要用来补偿你休产假期间的工资损失。津贴金额跟你的工资挂钩，计算公式是：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。产假工资：是...： 不能完全兼得。为什么？如果你的公司正常给你发产假工资，那生育津贴就会直接划到公司账户，公司用这笔钱来支付你的产假工资。如果...
阅读全文...所在户籍地安徽省滁州市全椒县武岗镇卫生和计划生育办公室和安徽省滁州市全椒县武岗镇官...院出具了陈某某、李某某夫妇符合国家计划生育政策，未曾生育及领养子女的书面证明。 另查明，原...一款、第一百零七条、《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条之规定，于2020年6月23日判决： ...
自诉人：朱秀琴，女，43岁，福建省福鼎县潘溪乡计划生育专管员。自诉人：朱良发，男，50岁，福建省福鼎县建委副主任，朱秀...说服大队吸收王练忠入了党；王练忠死后变成牛犊，朱秀琴对牛犊产生“恋情”，忘却了人间羞辱；沈珍珠同他人通奸等。该小说发表后，使三...
...定州市人民法院经审理查明：1993年4月，被告人邹全保因与他人发生购销合同逾期付款纠纷，经天津市宁河县人民法院调解，邹全保同意...砸坏办公室内的扩音机、电话机、验钞器、铝壶、铁炉子和桌椅等，烧毁计划生育帐卡，给村委会造成经济损失2012元。上述事实，有证人证言、现场被毁坏...
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