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问：我公司向国家工商总局申请注册了“龙舟”商标，核定使用的商品为第七类。后“龙舟”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。现我公司的子公司汨罗市艾德佳铝型材有限公司拟在征得我公司同意后在其生产的铝型材商品上使用“龙舟”商标。问艾德佳公司能否在其生产的铝型材商品上使用“龙舟”商标并以“中国驰名商标”进行宣传？存在哪些风险？ 答：不能。根据我国《商标法》第二十三条“注册商标需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权的，应当另行提出注册申请”的规定，商标所有人需要在商标核定使用商品的类别之外使用该商标的，应另行提出申请。“龙舟”商标核定使用的商品为第七类，而艾德佳公司生产的铝型材属于不同的类别。因此，艾德佳公司不能直接在得到贵公司的许可后在其生产的铝型材商品上使用“龙舟”商标并以“中国驰名商标”进行宣传。否则将存在以下风险：首先，存在消费者认为涉嫌欺诈而主张双倍赔偿的风险。假如艾德佳公司在取得贵公司的许可后在其生产的铝型材商品上使用“龙舟”商标，并以“中国驰名商标”进行宣传和销售，那么，“艾德佳公司”与消费者之问就形成了买卖合同法律关系，根据法律规定，经营者一方应当依据诚实信用原则向消费者提供所售商品的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。而事实上，艾德佳公司所生产的铝型材尚未得到驰名商标的认定，由此，将有可能被司法机关认定艾德佳公司在销售行为中存在未向消费者提供所售商品的真实信息而构成欺诈的事实。根据我国《消费者权益保护法》的相关规定，消费者可以主张双倍赔偿。其次，存在被工商部门认定为虚假宣传而被行政处罚的风险。根据我国《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品作引人误解的虚假宣传，如果艾德佳公司在所生产的铝型材尚未得到驰名商标的认定之前就以“中国驰名商标”进行宣传，那么艾德佳公司将涉嫌虚假宣传。根据《反不正当竞争法》规定，工商部门将可以给予艾德佳公司行政罚款处罚。

    问：劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效？      答：您好，劳动合同期内的竞业限制义务是劳动者依据诚实信用原则而应尽的义务。其劳动合同期内的工资报酬如无特别约定应视为包含了劳动者在劳动合同期内的应承担竞业限制义务的补偿。故劳动合同期内未约定补偿标准的竞业限制条款有效。