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问：2011年8月中旬，我没有请假就旷工了一天。后来，公司称规章制度规定，员工无正当理由不履行请假手续的，视为旷工，单位有权视情况对员工采取降职降薪的措施，直至解除劳动合同。所以，公司调整了我的工作岗位，工资也由原先的4000元变更为3000元。请问公司是否有权在没有经过我同意的情况下，对我降职降薪？ 答：您好，无权。调整员工的职位和薪酬属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条以及第四十条规定，除员工经公司证明不能胜任工作和员工在医疗期满后被医院证明不能继续从事原工作两种情况外，公司必须与员工协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，您所在的公司在规章制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形并不属于法律规定用人单位可以单方面调岗调薪的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十九条规定，规章制度的内容违反法律、行政法规及政策规定的，该条规定的内容应为无效，公司不能以此为依据对您降职降薪。
问：员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：您好，首先要程序合法，按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应用采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以双方协商一致，但需书面形式，如果不能胜任工作，采取培训方式一定要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及调整工作岗位，注意调整工作岗位时就伴着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。
问：公司在劳动合同上约定用人单位后续无理由调岗调薪，怎么处理？ 答：您好，注意保存证据，劳动者可以主张按原工资标准发放，调岗要有合理合法理由、程序合法，且要征得劳动者的意见。否则，用人单位单方面强制调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，不合法。同时，公司在劳动合同上约定用人单位后续无理由调岗调薪的条款，也违反法律的规定，无效。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
...位必须与原工作相关（高管变保安无效）；②薪资不能降；③不能是侮辱性惩罚。遇到违规调岗：1）立即书面拒绝并继续原岗打卡；2）公司强行辞退？恭喜，这属于违法解除...
阅读全文...办？ 有些高明的公司，他的调岗降薪看起来是非常合理的。虽然...你知道他是为了逼你离职，但是啊你几乎挑不出来什么毛病。工作量显著增加，被扣绩效的可能也就增加了。遇到这种调...档的降薪正确的做法是，老老实实接安安心心上班...
阅读全文...调岗降薪？记住3句话当场反击！ （合法拒绝话术+证据固定技巧） 开场:（拍桌子怒斥）“不同意调岗就辞退？这是公司违法了！”如果公司通知你调岗...一来，老板就不会那么容易做出决定了！如果你也遇到调岗情况，马上点关注，教你拿到高额赔偿！我是门律师，专治...
阅读全文...工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要...，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。 原告：戴为军，男，1972年7月24日...
...员工违纪处罚单，主要内容为原告于当日擅自离岗回家睡觉，根据员工手册之规定，对该蓄意怠工...册之规定，该违纪事实属于不服从公司管理人员调动及其他命令，作三类违纪处罚，因原告已于一...。被告则要求判令无须按照仲裁裁决支付原告停工留薪期工资差额、交通费及工资。法院以（2013）闵民一（...
...公司填写入职日期为2020年7月1日、核定底薪试用期2个月。德通公司提供的《职工录用...书、江宁区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书（宁宁劳人仲案字〔2020〕第2898号），证明...，《工资表》记载了陈武桂的入职时间、工作岗位、劳动报酬、出勤时间等，德通公司又对双...
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