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    问：我公司的一名员工向我公司主张加班费，但并未提供有力的加班证据。请问应由该劳动者提出证据还是由我公司证明我公司并没有安排加班？     答：您好，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，根据谁主张谁举证的原则，加班的事实一般应由劳动者提供证据，但如果劳动者有证据证明贵公司掌握了加班事实存在的证据却未提供，该不利后果可能由贵公司承担。

    问：我公司技术员谭某携机械图纸离开公司，与浙江一企业合作生产收割机（我公司专门生产收割机），请问我公司该如何处理？     答：您好，我国《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的”。根据该规定，技术员谭某涉嫌泄露公司商业秘密，可向公安机关报案，借助公安侦查手段调取证据，再主张权利。与此同时，技术员谭某的行为构成侵犯商业秘密权，贵公司依法可要求其承担停止侵害、赔偿损失的责任。其损失赔偿额可根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条关于“确定反不正当竞争法第十条规定的侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行；因侵权行为导致商业秘密已为公众所知悉的，应当根据该项商业秘密的商业价值确定损害赔偿额。商业秘密的商业价值，根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可得利益、可保持竞争优势的时间等因素确定”之规定予以确定。