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问：公司是在线教育公司，劳动合同中明确约定了员工不能在有竞争关系的机构进行兼职。但有一名员工是公司的全职培训教师却在外兼职，违反了劳动合同，但劳动合同与公司规章制度中都没有对违约后果和赔偿方式进行规定，公司该主张多少的赔偿数额？ 答：您好，根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”之规定，《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 赔偿数额合同中与公司规章都未约定明确，公司以遭受的直接经济损失为依据主张。

问：寄件人把货物给物流公司运输，货物在运输途中损坏，物流公司说因发生意外事故，车子起火把货物全部烧毁了。寄件人要物流公司按照货物的实际价值（3万元）赔偿，物流公司只愿意赔偿9000元，怎么处理？ 答：您好，根据《民法典》第八百三十三条规定：“货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。”因此，双方就赔偿数额有约定的，按约定金额赔偿(该约定金额即为运单上的保价金额)，如果没有约定的，按货物的实际价值3万元赔偿(但寄件人需要对托运货物的具体情况承担举证责任)。建议双方协商，调解无果的情况下，向法院起诉维权。