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问：公司末位淘汰辞退我，怎么维权？ 答：公司单方面解除劳动合同的需具有法定情形，实行末位淘汰制辞退员工的不符合法律规定，属于违法辞退。劳动者可以依法申请劳动仲裁，主张违法辞退的经济赔偿金。 法律依据： 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

企业可以随意辞退员工吗？ 律师解答：不可以。企业辞退员工必须符合《劳动合同法》的规定，否则可能构成违法解除劳动合同。 员工严重违反公司制度，企业可以立即辞退吗？ 律师解答：可以，但必须有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，并且该制度已经依法公示或告知员工。 企业未提前通知员工就辞退，是否合法？ 律师解答：不合法。企业解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。 员工患病或非因工负伤，企业可以辞退吗？ 律师解答：不可以。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工不能从事原工作且企业无法安排其他工作。 企业因经营困难可以裁员吗？ 律师解答：可以，但必须符合法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。 企业辞退员工是否需要支付经济补偿？ 律师解答：是的。合法解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿；违法解除的，可能需要支付赔偿金。 员工被辞退后，企业是否需要出具离职证明？ 律师解答：是的。企业应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险转移手续。 企业以“末位淘汰”为由辞退员工是否合法？ 律师解答：不合法。“末位淘汰”不属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，企业不能以此为由单方解除劳动合同。 企业可以以“试用期不合格”为由辞退员工吗？ 律师解答：可以，但必须证明员工在试用期内不符合录用条件，并且该条件已事先告知员工。 员工被辞退后，是否可以要求企业赔偿精神损失？ 律师解答：不可以。除特殊情形外，劳动争议中一般不支持精神损害赔偿请求。 员工被辞退后，企业是否可以扣留工资或证件？ 律师解答：不可以。企业不得以任何理由扣留员工工资、档案或其他证件。 企业是否可以以“业绩不达标”为由辞退员工？ 律师解答：不可以。企业需有明确的绩效考核制度并依法履行程序，否则不能仅以业绩不达标为由辞退员工。 企业辞退员工是否需要说明理由？ 律师解答：是的。企业解除劳动合同应当向员工说明理由，并出具书面解除通知。