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问：失火罪认定标准是什么? 答：您好，失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为，是一种过失危害公共安全的犯罪。 　　失火罪的情节轻重，最高法院没有制定统一的标准，《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖和立案标准》中规定：失火造成森林火灾，过火有林地面积2公顷以上，或者致人重伤、死亡的应当立案，过火有林地面积为10公顷以上，或者致人死亡，重伤5人以上的为重大案件;过火有林地面积为50公顷以上，或者死亡2人以上的，为特别重大案件。此外就是各省高院结合本省实际情况制定的规定，如江西省高级人民法院、省人民检察院和省公安厅联合制定的于2007年2月1日起执行的《关于办理失火和消防责任事故案件的若干规定》中规定： 　　(一)过失引起火灾，具有下列情形之一的，应以刑法第一百一十五条第二款之规定，处三年以上七年以下有期徒刑： 　　1、导致死亡3人以上; 　　2、重伤10人或者死亡、重伤10人以上; 　　3、造成直接财产损失100万元以上; 　　4、烧毁30户以上且直接财产损失总计50万元以上; 　　5、过火有林地面积为50公顷以上或防护林、特种用途林10公顷以上; 　　6、人员伤亡、烧毁户、直接财产损失虽不足规定数额，但情节严重，使生产、教学、生活受到重大损害的。 　　(二)过失引起火灾，具有下列情形之一的，应以刑法第一百一十五条第二款规定之“情节较轻”,处三年以下有期徒刑或者拘役： 　　1、导致死亡1人以上或者重伤3人以上; 　　2、造成直接财产损失30万元以上; 　　3、烧毁15户以上且直接财产损失总计25万元以上; 　　4、过火有林地面积为2公顷以上。

问：2011年3月，我公司的重点客户投诉销售的产品存在质量问题。经调查，投诉的质量问题属实，这起质量事故给我公司造成了重大的经济损失。故我公司经研究决定追究相关责任人的责任。其中一位免去课长职务，工资降为员工待遇处分。该员工提出了处分决定的书面异议。我公司想了解一下，降职降薪的处分行为是否有法定依据？ 答：您好，降职降薪的行为属于对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》第四十条以及《工伤保险条例》第三十六条等相关规定，符合以下情形的，用人单位有权单方面变更劳动合同：“1、劳动者因患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作的；3、劳动者因工丧失大部分劳动能力的；4、地方法规、规章规定的用人单位可以单方变更的情形。”根据上述情况可知，员工失职并不是您公司可以单方面变更劳动合同的法定依据。当然，如员工的行为构成严重失职的，则公司可以依据我国劳动合同法第三十九条规定单方面解除劳动合同。但公司须提供相应证据证明员工的行为属于严重失职且对公司造成了重大损失。