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    问：刘某原是本公司的项目经理。2011年6月12日，本公司向刘某送达了辞退通知书，理由是刘某违反了公司的规章制度，因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成损失一百多万元；刘某平时工作也不太认真，与客户多次无故争吵，违反操作规程，给公司项目运营造成极大的负面影响。我们在规章制度都有明确的规定，如发生上述所说情况，属于严重违反规章制度，公司可以直接作出辞退的处理。公司规章制度已经过职工讨论，并在内部网络上公示了。但刘某认为，公司辞退他没有正当理由，说公司单方解除劳动合同应当支付违约金，是这样的吗？     答：您好，刘某的上述行为已构成严重违反您公司的规章制度，您公司可以提前解除劳动合同，依法不支付经济补偿金。

    问：我是公司人力资源部的负责人。这几个月来，公司有一些员工存在迟到、早退等违纪现象比较严重。我本来打算进行罚款，但听说现在企业已没有罚款的权利了。请问对这些犯了小错的员工，公司该怎么管理？用人单位对违纪的员工如何进行有效管理，是否可以直接罚款？     答：您好，首先，您公司可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，您公司可扣除员工当月的全部或部分全勤奖；其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度，如每人每月一次迟到多少分钟或者每月内累计迟到多少分钟，给予书面警告等类似条款，直至达到一定程度可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定具有实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。要注意的是，所制定的规章制度一定要先期公示，让员工知晓。