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问：用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？ 答：您好，用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
问：要如何认定双方约定的解除劳动合同违约金条款的效力？ 答：您好，违约金是当事人在劳动合同中约定的，因一方当事人违约应当向对方当事人支付的赔偿，只要当事人约定的内容不违法，就应当尊重约定，以体现合同自由的原则。，但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、当地的工资水平、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等来综合认定。
问：股权转让的违约金一般多少钱? 答：您好，违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的，如果违约金约定过低(低于实际损失的30%)，守约方也可以要求法院调高违约金数额。
...行效力。协议离婚若对方不履行，维权要重新立案等判决，法官还可能调整协议内容，如男方净身出户变财产平分，百万补偿变十万等，耗时且充...满不确定性。调解书则无此风险，对方违约可直接申请强制执行，无金额调整顾虑。不过此方式需双方事先无争议达成一致，...
阅读全文...行效力。协议离婚若对方不履行，维权要重新立案等判决，法官还可能调整协议内容，如男方净身出户变财产平分，百万补偿变十万等，耗时且充...满不确定性。调解书则无此风险，对方违约可直接申请强制执行，无金额调整顾虑。不过此方式需双方事先无争议达成一致，...
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