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问：用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？ 答：您好，用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

自己是空乘专业，校招进入公司，签订了培训协议，自己违约，需要按约支付吗？劳动者违反专项培训服务期约定约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如培训协议及培训弄人属于专项培训，则咨询人应当依据协议支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。