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问:员工违章操作负伤能否认定为工伤? 答:您好,工伤认定的工伤事故应具备五要件: 一、职工和企业存在劳动关系; 二、职工受有人身损害的事实; 三、职工的人身损害是在其履行工作职责过程中发生; 四、事故与职工受到伤害有因果关系; 五、事故不是职工自身故意引起的。 工伤认定并不以职工不存在过错为前提,只要符合工伤认定的要件即属于工伤。 《工伤保险条例》规定不能认定或视同工伤的情形只有三种:故意犯罪、醉酒或者吸毒和自残自杀。
问:您好,公司手册有余料,而且不再需要,就转给其他客户用了,现在海关发现,说操作违规,要处罚,对方也是用手册登记的,也算违法吗? 答:您好,根据《中华人民共和国关于加工贸易边角料、剩余料件、残次品、副产品和受灾保税货物的管理办法》,加工贸易企业申请将剩余料件结转到不同加工厂的,应经主管海关同意并具备一定的担保。如果你所述情况已经经海关办理结转手续,除非有证据表明你司办理有关手续时有隐瞒、欺骗等手段骗取海关同意,根据行政法信赖保护的原则,不应再予以追究。
问:刘某原是本公司的项目经理。2011年6月12日,本公司向刘某送达了辞退通知书,理由是刘某违反了公司的规章制度,因酒醉擅离职守,致使在客户发生事故时不能及时到位,给公司造成损失一百多万元;刘某平时工作也不太认真,与客户多次无故争吵,违反操作规程,给公司项目运营造成极大的负面影响。我们在规章制度都有明确的规定,如发生上述所说情况,属于严重违反规章制度,公司可以直接作出辞退的处理。公司规章制度已经过职工讨论,并在内部网络上公示了。但刘某认为,公司辞退他没有正当理由,说公司单方解除劳动合同应当支付违约金,是这样的吗? 答:您好,刘某的上述行为已构成严重违反您公司的规章制度,您公司可以提前解除劳动合同,依法不支付经济补偿金。
...,等着你傻傻签字走人呢。记住三点:①《劳动合同法》第87条规定,违法开除赔2N(干满1年=2个月工资);②工资按离职前12个月...关键要录音开除通知,打死不签《自愿离职书》!如果公司执意违法操作,准备好考勤记录、工资条等证据,直接申请劳动仲裁,法律...
阅读全文...他问我这到底合不合法?今天何律就来给大家说清楚: 其实六天工作制本身并不违法,关键要看两点:一是公司有没有在入职时明确告知并征得你同...巴亏,就是因为入职时没问清楚工时和加班规则。 (如果你也遇到类似问题,不妨试试这份低成本维权专业操作指南:“维权法宝”,已经帮助了很多劳动者...
阅读全文...么算? 首先,驾驶人可能面临两种责任:刑事责任和民事责任。如果因为操作不当造成人员死亡,可能构成交通肇事罪,是要负刑责的;而民事责任,...强险和商业险会先出来赔,但如果司机有严重过错,比如酒驾或者重大违规,保险公司赔完之后,是可以向司机追偿的。 所以开车真的不能大意,...
阅读全文...代表人期间,在董沛霖指使下,明知吕新建意图操作股票交易价格,还先后在浙江省采取以杭州华...国刑去》(以下简称刑法)第一百八十二条之规定,构成了操纵证券交易价格罪;被告人刘蕾明知丁福根...处罚。九、在案扣押的款物分别予以没收和发还,违法所得继续追缴。一审宜判后,被告人李芸不服提...
...,仍要求被告人乔永杰驾驶该车送儿童回家。途中因油路不畅,乔永杰违规操作,引起汽车着火,造成烧死4人、烧伤2人、烧毁汽车一辆的严重后果...车有故障后,叫司机去修车,没有强令其驾驶;发生事故,完全是司机违规操作引起的,与其无关,其行为不构成交通肇事罪;即使其行为构成犯罪...