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(1)合同的约定没有违反法律、法规的强制性规定，因而是有效的；  (2)根据国际和国内建筑行业惯例，材料涨价均属于可调整价格，比例基点为10%-15%； (3)如果明显超出该比例基点，可以依据《民法典》第一百五十一条有关“显失公平”的规定，请求法院或仲裁机构予以撤销或变更； (4)请求撤销权的期限为自知道或应当知道之日起一年内行使。

    问：我是去年进的高新区某一公司工作。公司在今年3月份通过职工大会决议，规定：为防止员工增加工伤风险，禁止员工骑摩托车上下班或进入厂内，违者一律开除”，并写进了公司规章制度内。今年5月份，我因有急事，直接开摩托车进了厂，但被公司主管看见了。没想到过了几天，我就收到了辞退的通知。公司的做法是对的吗,辞退的依据是否合法？     答：您好，公司辞退的依据不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度主要是规范劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等方面。公司制定的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。因此，您在上下班过程中使用什么类型的交通工具属于劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，公司无权规定员工不允许乘坐“摩托车”上下班，违者开除，该条规定已超出企业内部劳动规则范畴。因此，公司不能以规章制度的该条规定单方面解除与您的劳动合同关系。