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问：我公司长期委托一家公司代理出口一种金属产品，要征收出口税的，一直按出口税率支付税款给货代公司，我司不要税票。后来有人提醒我们，我司的产品是较低的出口暂定税率的。我们质疑货代公司骗了我们的钱，货代公司说暂定税率是附条件适用的，比如公司规模、办理相关认可手续什么的。请问真是这样的吗？ 答：您好，根据《中华人民共和国进出口关税条例》，出口关税设置出口税率。对出口货物在一定期限内可以实行暂定税率。适用出口税率的出口货物有暂定税率的，应当适用暂定税率，不附加任何条件。
问;我经过二轮面试，饭店录用了我。我的试用期为三个月。在试用期快满的时候，饭店老板说我试用期表现不太好，决定解除劳动合同。我认为我的工作很认真，饭店也一直没有对我进行过任何考评。饭店老板却说，在试用期内，只要一方认为另一方不适合，就可以随时解除劳动合同，不需要考评。是这样的吗？ 答：您好，饭店的理解是错误的。根据劳动合同法第三十七条以及第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。但用人单位要解除试用期间的劳动合同需证明劳动者存在不符合其录用条件或严重违反单位的规章制度等法定情形，不能想解除就解除。
问：以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，但是公司没有相应的考核制度。 答：您好，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。若公司没有相应的考核制度，则可能涉嫌违法解除。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
...相应的股权，但存在其他方面的不同。 一是，在适用条件上，股东失权制度适用于股东出资不实的情形，而股东除名制度适用于股东完全未履行出资或者抽头全部出资...
阅读全文...往在经济上处于弱势。根据《民法典》，女方可以向男方主张补偿。经济补偿的适用条件：一方全职照顾家庭；对家庭事务付出较多，且放弃了个人发展机会。*经济补...
阅读全文...工。”但是，法律规定，公司在试用期辞退员工也必须有合法理由，比如：明确说明你不符合录用条件；并提供具体证据，比如你的工...作表现或考核结果。“随便一句‘不合适’，根本不合法，别被忽悠！”第...
阅读全文...专利权保护范围的，人民法院不应支持。 其次，禁止反悔原则的适用条件。一般情况下，只有权利要求、说明书修改或者意见陈述两种形式，...和国专利法》第十一条第一款、最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第二十一条、第二十二条以及《中华人民共和...
...有据。对于原告美通公司认为对其未经许可从事食品生产的行为查处应适用《条例》和《实施细则》而非《食品安全法》的意见，法院认为从法律层级上来看，...类，行政机关必须在查明相关事实并且经过听证程序后，认为符合处罚条件的才能作出处罚决定。本案中，新区质监局在最终对美通公司作出处罚...
...遵守本法”、第一百五十七条即“第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序”、第一百二十九条即“原告经传票传唤，无正...相关担保文件均有约束力。 根据当时有效的《中华人民共和国涉外经济合同法》第五条即“合同当事人可以选择处理合同争议所适用的法律”的...
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