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问：工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，是否可以认定为工伤事故? 答：不能一概而论，一般可分三种情况分析认定： 1、如果工人上班时从事与其本人分工无关的工作是单位指派的，其在从事被指派的工作过程中受伤，属工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 2、虽然工人上班时从事与其本人分工无关的工作不是单位指派的，但其是为单位的利益工作而致伤，单位知道或者应当知道而未予制止或默许的，也视为工伤; 《工伤保险条例》第十一条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动加受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。 3、工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，单位没有指派也无法知道的，则不属于工伤。

问：因提供新闻材料引起的名誉权纠纷，如何认定是否构成侵权? 答：您好，因提供新闻材料引起的名誉权纠纷，认定是否构成侵权，应区分以下两种情况： (一)主动提供新闻材料，致使他人名誉受到损害的，应当认定为侵害他人名誉权。 (二)因被动采访而提供新闻材料，且未经提供者同意公开，新闻单位擅自发表，致使他人名誉受到损害的，对提供者一般不应当认定为侵害名誉权;虽系被动提供新闻材料，但发表时得到提供者同意或者默许，致使他人名誉受到损害的，应当认定为侵害名誉权。