答：不合法。提成属于工资组成部分，离职时应一次性结清。只要劳动者完成了提成对应的业绩，公司不能以“离职”或“款项未回笼”为由拒发或扣发。
避坑提示：入职时务必确认提成制度、考核标准及发放条件，并保留业绩凭证。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
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