合同中打印的部分和手写的部分有冲突的，以哪个为准？
合同中打印部分与手写部分冲突时，手写部分更能反映真实意思表示，应以手写部分为准。
问：合同中打印的部分和手写的部分有冲突的，以哪个为准？
答：您好，如果打印的部分是事先制定好的格式条款（为重复使用而定制的），那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的，应当以手写的部分为准，因为手写部分更能反映双方当事人的真是意思表示。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
合同中打印部分与手写部分冲突时，手写部分更能反映真实意思表示，应以手写部分为准。
问：合同中打印的部分和手写的部分有冲突的，以哪个为准？
答：您好，如果打印的部分是事先制定好的格式条款（为重复使用而定制的），那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的，应当以手写的部分为准，因为手写部分更能反映双方当事人的真是意思表示。
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