受疫情防控公司未复工期内，是否要给员工支付底薪？

问：合同约定的工资是按照底薪加绩效（计时计件）发放的。受疫情防控公司未复工，未复工期内，员工没有上班，咨询公司是否要发放底薪？若需要支付底薪，公司不支付，怎么处理？

答：您好，根据《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题》（人社电5号）第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”以及《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”之规定，受疫情防控影响，公司未复工的期间，员工没有上班的，未上班时间在一个工资支付周期内的，公司应按照合同约定的工资标准支付员工工资；未上班时间超过一个工资支付周期的，公司应按照湖南省失业保险标准支付停工津贴（即最低工资标准的80%）。若公司未依法发放工资，建议员工与公司沟通处理，沟通不成，可向劳动监察大队反映。