公司对新员工收取培训费是否合法？
公司不得以培训为由向新员工收取费用，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
问：入职一家公司工作，公司收取培训费合法吗？
答：您好，不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，公司向新员工提供新员工入职培训是公司的法定义务，以此为由向员工收取培训费是不合法的。
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司不得以培训为由向新员工收取费用，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
问：入职一家公司工作，公司收取培训费合法吗？
答：您好，不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，公司向新员工提供新员工入职培训是公司的法定义务，以此为由向员工收取培训费是不合法的。
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