上个月29号口头提出离职，现在公司发文把咨询人从岗位上除名，但是也没有说辞退，怎么办？
员工口头提出离职后，公司发文将其从岗位除名但未明确辞退，需与公司确认具体处理方式。若为自行离职则无补偿，若为辞退则可协商解除并获得经济补偿。
问：上个月29号口头提出离职，现在公司发文把咨询人从岗位上除名，但是也没有说辞退，怎么办？
答：您好，建议找公司管理人进一步明确公司的态度，如果是你口头离职，那么自行离职没有补偿金；如果公司是要辞退你的话，那么可以协商一致解除，公司需要支付你经济补偿金。
法律依据：《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
