试用期3个月没有签订劳动合同，可以提劳动仲裁吗？
试用期未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，但不能作为单方解除合同的合法理由。需提供证据证明劳动关系。
问：试用期3个月没有签订劳动合同，可以提劳动仲裁吗？
答：您好，试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁要求公司支付未签合同期间的双倍工资。但不是单方解除合同的合法理由。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。对仲裁不服的，或者经过调解后不履行的，则可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
