我现在被公司口头提出解聘，但不肯下达书面通知，怎么办？
用人单位未出具书面解聘通知，劳动者可继续上班并保留证据，向劳动监察部门投诉处理。
问：我现在被公司口头提出解聘，但不肯下达书面通知，怎么办？
答：您好，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不愿意出具解除劳动合同书面证据，劳动者可以继续打卡上班保留上班证据材料，根据该法第八十九条，劳动者可以向劳动监察大队投诉处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
