在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？
员工在公司工作4年，公司解聘未赔偿，可申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
问：在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？
答：您好，具体情况具体分析，若用人单位非因法定事由无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：可以起诉，但可能丧失胜诉权。诉讼时效届满并不消灭实体权利，只是对方获得了抗辩权。若对方在庭审中提出时效抗辩，法院将驳回诉讼请求。
避坑提示：通过发送催款函、微信催讨等方式，可使诉讼时效中断并重新计算。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
员工在公司工作4年，公司解聘未赔偿，可申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
问：在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？
答：您好，具体情况具体分析，若用人单位非因法定事由无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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