在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？
员工在公司工作4年，公司解聘未赔偿，可申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
问：在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？
答：您好，具体情况具体分析，若用人单位非因法定事由无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
员工在公司工作4年，公司解聘未赔偿，可申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
问：在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？
答：您好，具体情况具体分析，若用人单位非因法定事由无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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