公司调岗不合理，我不接受，公司通过不安排工作来迫使我离职，我应该怎么维护自身的权益？
员工可要求恢复原岗位或解除合同并索要经济补偿，公司单方面调岗不合理，需协商或依法处理。
问：公司调岗不合理，我不接受，公司通过不安排工作来迫使我离职，我应该怎么维护自身的权益？
答：您好，第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
