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问：我单位是一家中外合资企业，最近我单位希望投资某市的公路特许经营项目。但是希望能尽量降低该项目的投资风险，请问能否与政府约定固定一个投资回报率？ 答：您好，根据国家计委、电力部、交通部《关于试办外商投资特许权项目审批管理有关问题的通知》的规定，项目公司要承担投融资、建造、采购、运营、维护等方面的风险，政府不提供固定投资回报率的保证，国内金融机构和非金融机构也不为其融资提供担保。因此，贵司要求政府保证固定投资回报率可能得不到支持。
问：我在长沙一家中外合资公司工作。总经理是英国人，他制定了一份关于末位淘汰的制度，如果哪位员工的考核在当月月底处于最末位，他就会被辞退。我们现在都人心惶惶，请问公司的这种做法是否违反了我国的劳动法规定？ 答：您好，您单位规定的“末位淘汰”不合法。根据劳动合同法实施条例第十三条规定，用人单位与员工可以解除劳动合同的情形都是由法律事先明确界定的，不允许用人单位与员工自行进行约定，更不允许用人单位任意创设。“末位淘汰”不符合法定可以解除劳动合同的条件。因此，您单位以员工在绩效考核中处于末位而与其单方解除劳动合同，其违法性是显而易见的。
问：如何设立中外合资经营企业? 答：您好，设立中外合资经营企业，合营各方应当先签订合营协议、合同，拟订企 业章程，报国家对外经济贸易主管部门审查批准。经批准后，向国家工商行政管理主管部门申请登记，领取营业执照，才能开始营业。
...也以为这只是公司给的“小福利”？注意了，这些很可能都属于你的工资总额，直接影响你的加班费、经济补偿甚至社保缴费基数！今天何律带...很多公司在计算经济补偿、加班费时，会刻意把这些补贴排除在外，无形中压缩了你的合法权益。尤其是那些“固定金额、人人都有”的补贴，法律上很...
阅读全文...意味着，除了银行系统故障等极少数客观原因外，公司没有任何法定的延期支付天数。哪怕只...正当理由，都算未及时支付工资。现实中，很多公司会把“月底发上月工资”作为惯例，这本身如果约定明...公司是否违规，关键在于核对劳动合同或制度的约定，并保留好工资延迟的证据。这份“维权宝”里...
阅读全文...年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。产假工资：是公司发给你的工资，按照你的劳动合同约定来的。简单...资，那么生育津贴就会直接发放给你个人账户。这种情况下，你也就只能拿到生育津贴的金额，公司不用额外...津贴发放标准：提前咨询当地社保中心，算算你应该拿多少钱。要求公司补差额：...
阅读全文...16日)，本案应由景德镇仲裁委员会受理。2.违反地域管辖的规定。申请人是中外合资企业，根据相关司法解释规定，本案一审由省会城市所在地即南昌市...中级人民法院受理。《最高人民法院关于当事人对仲裁协议的效力提出异议...
...对本企业的商业竟争，这里的其他经济组织显然不包括全额投资中外合资经营企业中的中方企业，只保留中方企业的独立法人地位不可能形成同业竞争，投...和去向，查清导致合资公司亏损的真正原因。本案是中外合资合同纠纷，最终要确定当事人一方或者双方是否违反了中外合资经营合同的规定。至于合资一方前三期4233万元...
...诉讼解决。当事人就此提起民事诉讼，请求人民法院变更其在中外合资经营企业中股权的，应按照民事诉讼法第一百一十一条第（一）项的规定...殊之处，即本案涉及的是中外合资经营企业的股权变更问题。上海绿谷公司系中外合资经营企业，根据我国中外合资经营企业法的规定，中外合资经营企业的成立、变更、...
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